Networking - Rede de relacionamento

Porque colocar em pratica esta ferramenta ou este hábito? Atualmente,  não basta apenas sermos competente, é essencial que saibamos manter a nossa empregabilidade. Estabelecer uma rede de relacionamento com um grupo de pessoas que poderão exercer influência positiva em sua carreira ou na busca de uma colocação no mercado de trabalho. Tão importante quanto passar horas e horas na elaboração de teu curriculum é cultivar a sua rede de contatos. Se você parar para pensar, sua network não é tão estreita quanto parece. Faça as contas: quantas pessoas você conheceu no último curso que participou? Lembra o nome de seus professores? Anotou o e-mail de alguém? distribuiu cartões de visita? Conversou com alguém no coffe-break ou ficou mais preocupado com os pãezinhos de queijo terminando na bandeja? Não devemos confundir networking com apadrinhamento QI (Quem Indica), acontece que,  muitas vezes, você indica alguém para uma determinada posição porque conhece e aprova a capacidade e as competências daquela pessoa. Não tem nada a ver com o tal jeitinho brasileiro chamado de pistolão e, nesse caso, a recomendação conta -e muito. Pode até parecer injusto, afinal, você suou a camisa se preparando para o mercado, estudou, fez cursos de aperfeiçoamento profissional, mas a sua rede de contatos-tal como você a enxerga-é praticamente nula. Você distribui os seus curriculos  como papel ao vento, mas, no fim das contas, quem sempre fica com a vaga é aquele profissional que um conhecido do gerente indicou, Que injustiça, não é mesmo? Nem tanto. Se você estiver em pé de igualdade, leva o prêmio quem souber fazer mais networking.

A arte de ser avô

Não resisti e publiquei esta crônica de Rachel de Queiros onde rendo uma homenagem a todos os avôs. Para aqueles que como eu, sente  paixão pelos netos. Se sentirão tocados por tão belas palavras.

          Quarenta anos, quarenta e cinco. Você sente, obscuramente, nos seus ossos, que o tempo passou mais depressa do que esperava. Não lhe incomoda envelhecer, é claro. A velhice tem suas alegrias, as suas compensações-todos dizem isso, embora você pessoalmente, ainda não as tenha descoberto-mas acredita. Todavia, também obscuramente, também sentida nos seus ossos, às vezes lhe dá aquela nostalgia da mocidade. Não de amores nem de paixão; a doçura da meia idade não lhe exige essas efervescências. A saudade é de alguma coisa que você tinha e lhe fugiu sutilmente junto com a mocidade. Bracinhos de criança no seu pescoço. Choro de criança. O tumulto da presença infantil ao seu redor. Meu Deus, onde foram as suas crianças? Naqueles adultos cheios de problemas, que hoje são seus filhos, que têm sogro e sogra, cônjuge, emprego, apartamento e prestações, você não encontra de modo algum as suas crianças perdidas. São homens e mulheres - não são aqueles que você recorda. E então, um belo dia, sem que lhe fosse imposta nenhuma das agonias da gestação ou do parto, o doutor lhe põe nos braços um menino. Completamente grátis - nisso é que está a maravilha. Sem dores, sem choro, aquela criancinha da sua raça, da qual você morria de saudades, símbolo ou penhor da mocidade perdida. Pois aquela criancinha, longe de ser um estranho, é um menino que se lhe é "devolvido". E o espantoso é que todos lhe reconhece o seu direito sobre ele, ou pelo menos o seu direito de o amar com extravagância; ao contrário, causaria escândalo ou decepção, se você não o acolhesse imediatamente com todo aquele amor que há anos se acumulava, desdenhado, no seu coração.

Ouça primeiro, depois fale

                    

 Temos uma tendência forte de atropelar os sentimentos das pessoas, de correr para resolver as coisas atravéz de conselhos. Mas com frequencia deixamos de reservar algum tempo para o diagnóstico, para tentar compreender verdadeira e profundamente o problema, antes de mais nada. Tentar primeiro compreender implica em uma mudança profunda no paradigma. Tipicamente, nós procuramos primeiro que nos compreendam. A maior parte das pessoas não consegue escutar com intenção de compreender. Elas ouvem com intenção de responder, estão sempre falando ou se preparando para falar, filtram tudo através de seus próprios paradigmas, lêem sua autobiografia na vida das outras pessoas. Isto acontece com muitos de nós. Estamos lotados com nossos conceitos, nossa própria biografia. Queremos que nos compreendam. Nossas conversas tornam-se monólogos coletivos, e nunca entendemos o que realmente se passa dentro de outro ser humano.

Interações Sociais

                                 O comportamento humano é extremamente complexo por seus motivos: estrutura e fins, que não podem ser decompostos senão para análise. Analizando-o, notamos que se realiza através das ações humanas. Respirar, comer, pensar, comprar, vender, são alguns exemplos dessas ações, embora comer e respirar não sejam peculiares aos sêres humanos. As ações humanas são chamadas sociais quando possuem, ao mesmo tempo, significado e referência. É um ato dotado de sentido que, antes de se efetivar como comportamento, pressupõe, na consciência, uma intenção de realizar-se desta ou daquela maneira, como tal ou qual propósito. Uma aranha,  para fazer sua teia, executa ações semelhantes às de um tecelão; abelhas constroem suas colmeias que, pela perfeição, poderiam causar inveja a muitos mestres de obra. Todavia, tanto os tecelãos como os mestres de obra, antes de iniciar o trabalho, projetam-no em seus célebros, não se limitam a transformar a matéria com que a natureza os brindou, mas realizando nela o seu fim. Os indivíduos desenvolvem, por sua vez, ações com relação aos outros indivíduos, com a situação natural, social e cultural que os circulam. Em se tratando de ação social, entendemos ações humanas referidas a outros indivíduos ou a um grupo de indivíduos. Se toda ação social, é na verdade, referida, temos então interação social, que é a reciprocidade de ações sociais. As interações sociais são, a essência da vida social. Um agregado de indivíduos forma um grupo, não porque cada pessoa possui um conteúdo de vida que age sobre todos, mas porque há entre eles influências recíprocas, reciprocidade de ações sociais enfim, interação social. 

O valor das pequenas tarefas

                       No trabalho, muitas coisas desafiam a nossa paciência e nos faz pensar que, quando a tarefa parece maçante, é útil lembrar nosso papel no esquema total das coisas e a importância da contribuição, por menor que seja. Muitas coisas desafiam a nossa paciência: a lentidão das decisões, os entraves da burocracia, as promoções a que aspiramos, o relacionamento com chefes e colegas de trabalho. Observo que as pessoas conseguem se adaptar e superar dificuldades e reestruturações quando sentem que são reconhecidas e valorizadas na sua contribuição para o conjunto.

Numa pesquisa sobre os motivos pelos quais as pessoas permaneciam em uma organização, o salário constituía o quinto fator em importância. Reconhecimento e valorização eram os principais motivos. Para sermos felizes no trabalho, precisamos sentir que estamos contribuindo com algo importante para o objetivo final, para execução das metas da empresa, para a sensação de companheirismo. As maneiras de contribuir variam, mas o desejo de ter o próprio valor reconhecido é permanente. Em cada um de nós, há um desejo universal de ajudar os outros, não importa quantas barreiras existam para atingir esse objetivo. Quando confiamos na nossa capacidade para contribuir e quando reconhecemos as contribuições dos outros, aumentamos a paciência no trabalho, a nossa e a daqueles que nos cercam. Embora possamos receber o reconhecimento por parte dos outros, é fundamental termos consciência de nossa própria importância, precisamos descobrir onde nossos mais íntimos desejos se encontram com as necessidades do mundo. A partir daí, podemos trabalhar incessantemente por nosso objetivo, seja ele qual for, sem mesmo ser necessário ver resultados imediatos. Onde é que precisam de você e qual a sua utilidade colocando parafusos um a um?

Sinais do Corpo

                                                       

                                O rosto é o ponto focal do nosso corpo é a parte onde olhamos primeiro quando encontramos alguém pela primeira vez, o impacto que causamos a outras pessoas para projetar nossa personalidade, há determinados gestos que nos ajuda em uma entrevista.Procure sempre fazer contato visual com os olhos de seu interlocutor, mantendo sempre fixo. Essa decisão demonstra sinceridade e coragem. Não morda seus lábios ou língua. Tenha cuidado ao se sentar, procure sempre manter a posição adequada evite movimentos constantes e bruscos: estes denotam inquietação, medo, nervosismo e descontrole, geralmente as pessoas que sabem como se sentar e controlar os seus movimentos ao sentar-se, demonstram paz, segurança e bom senso. Pelo contrário, aqueles que não mantêm a mesma posição, sentado, movendo os braços e as mãos são frequentemente descritos como irresponsáveis e irregulares. A rígides quando sentado da evidências de nervosismo, tensão e agressão. Estas são as emoções que não deve ser perceptível em nenhum momento, revela pontos fracos na sua personalidade.Não cruze as pernas, mantenha os pés no chão as mãos sobre os joelhos. Isto sugere a auto confiança e controle da situação. Controle os movimentos das mãos, lembre-se que as mãos dizem mais do que falamos. Ao sentar mantenha os braços em seu colo ou sobre os lados da cadeira ou sofá. Esta é a posição NEUTRA que exprime muito pouco o que você realmente está pensando. Sempre mantenha as mãos visíveis, se esconder sob as pernas ou atrás de uma bolsa ou casaco, sugere medo, falsa timidez. A voz entre cortada, é sinônimo de insegurança e timidez, geralmente revela que a pessoa não domina o assunto que seus conceitos não são fortes e definidos. Para demonstrar auto-controle e de segurança, tente projetar sua voz diretamente, sem hesitações de qualquer espécie. A voz revela muito sobre a personalidade do indivíduo: uma voz muito baixa (inconscientemente) sugere nas tomadas de decisões, um indivíduo de alcance limitado, tímido e inseguro. Em contraste, um tom moderadamente alto, audível, sugere: domínio, revela a segurança do conceito que esta sendo manifestado. 



Causando boa impressão na entrevista





             Seu CV já impressionou o empregador. O proximo passo é vender a pessoa de sí mesmo causando uma boa impressão. Não é apenas o que você diz, mas como você diz ao entrevistador que reforça a mensagem que você esta dando e transmite uma impressão geral de adequação e confiança. Procure chegar ao local alguns minutos mais cedo que lhe dará tempo para se recolher em suas estratégias de apresentação. Se atendido primeiro por uma recepcionista, faça de forma clara e com um sorriso amigável. Verifique se você sabe exatamente onde encontrar todos os documentos podem ser necessários, sem demora ou confusão e conforme citado em artigo anterior, é crucial você ter em mente alguns conceitos: Seja honesto (a) e sincero (a) em suas respostas, demonstre interesse em aprender. Informe-se quanto a empresa em questão: seu ramo de atividade, seu relacionamento com os colaboradores, sua imagem quanto ao público-alvo. Use estas informações, mostre determinação em aprender, seja pró-ativo (a), isto é, não espere que lhe dêem as respostas para tudo, mostre seu potencial para agir, para resolver problemas administrar possíveis conflitos por conta própria. Apresente-se com um aperto de mão e agradeça com outro ao final da entrevista. Com o avanço da entrevista, você vai continuar a passar uma impressão positiva se:

            Ouça com atenção as questões e tentar dar respostas concisas e suportadas com exemplos relevantes. Evite responder com simplesmente "sim" ou "não", não tenha medo de pedir esclarecimentos, se a questão não lhe é clara. Fale claramente e em voz alta o suficiente para o entrevistador (s) ouvir, tente não falar muito rápido. Isso pode ser difícil quando se esta nervoso, mas respire fundo antes de começar a responder a uma pergunta e trabalhar para manter suas respostas concisas. Boa postura e uma expressão amigável irá indicar que você tem uma abordagem positiva. Relaxe em sua cadeira, mas sem curvar. Manter um bom contato visual. Caso tenha mais que um entrevistador, faça contato visual ao longo do tempo. Tente sorrir em momentos apropriado. Boa sorte !!!