Hoje, tornar-se um colaborador indispensável, menos vulnerável aos cortes nas empresas, requer mais do que simplesmente fazer o seu trabalho bem feito. Exige, acima de tudo, flexibilidade. Novas diretrizes econômicas obrigam as organizações a uma adaptação imediata, tecnologias são implantadas da noite para o dia, organogramas viram do avesso com a maior sem cerimônia. Portanto é preciso jogo de cintura para se encaixar no novo perfil desejado. Para entrar em sintonia com isto, é melhor: Procurar um aprimoramento continuo, estar sempre em ligação direta com o mundo, comparecer a congressos, ficar bem informado e fazer de tudo para ter uma visão ampla da realidade. Pesquisar, descobrir o que existe de novo na sua área, conversar com os colegas a respeito das profissão e das principais tendências da economia, mantendo-se assim em dia com as necessidades reais da organização. Uma das principais tendências da administração atual é a busca de parcerias para o desenvolvimento de novos projetos. Isso quer dizer que, de uma hora para outra, você pode ser chamado para um departamento recém montado ou mesmo uma empresa coligada. O segredo, portanto, é transformar-se num profissional polivalente, capaz de assimilar novos conhecimentos com rapidez e boa vontade. Lembre-se também de que mudanças nem sempre significam que você seja dispensável na função anterior - e sim pode ser indispensável no novo emprego. Sobrecarga de trabalho nunca foi sinônimo de competência. Abraçar responsabilidades sem fim, oferecendo-se para fazer o trabalho dos colegas, não vai torná-lo um modelo de profissional insubstituível. Ao contrario, pode acelerar o seu pedido de licença saúde. Os fortes candidatos à permanencia e ascensão na organização são justamente aqueles que buscam dividir tarefas em prol de objetivos maiores.
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